鶴壁經(jīng)開產(chǎn)業(yè)研究院有限公司（籌備）是鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為深度剖析區(qū)域產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、把握發(fā)展趨勢(shì)而設(shè)立的專業(yè)產(chǎn)業(yè)研究機(jī)構(gòu)，公司旨在圍繞開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，為開發(fā)區(qū)提供產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等解決方案，引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)集聚（龍頭企業(yè)帶動(dòng)、產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)桨l(fā)展）、未來產(chǎn)業(yè)破冰、對(duì)外合作深化，為實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供引擎和支撐作用。
根據(jù)工作需要，擬面向全國(guó)市場(chǎng)化招聘工作人員5名，其中，院長(zhǎng)1名，研究員4名（產(chǎn)業(yè)研究部2名、未來產(chǎn)業(yè)部1名、開放合作部1名）。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
（一）院長(zhǎng)主要職責(zé)
1.通過充分準(zhǔn)備、開展市場(chǎng)調(diào)研，形成開發(fā)區(qū)總體產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、專項(xiàng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃或發(fā)展路徑、行動(dòng)方案、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行報(bào)告等區(qū)域藍(lán)皮書；
2.結(jié)合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策研究，為開發(fā)區(qū)管委會(huì)提供政策實(shí)施支持；
3.圍繞開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類型，編制產(chǎn)業(yè)地圖，形成招商建議，研究重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的空間布局模式，編制專業(yè)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃；
4.協(xié)助搭建并完善研究院產(chǎn)業(yè)研究體系，形成完整的研究框架，沉淀積累研究方法與工具；
5.組織策劃開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)研究相關(guān)活動(dòng)。
（二）研究員主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開展本部門涉及的產(chǎn)業(yè)研究、工作方案編制，參與研究規(guī)定課題的總體框架設(shè)計(jì)、核心內(nèi)容制定和研究成果提煉；
2.聚焦產(chǎn)業(yè)及園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，研究?jī)?nèi)容涉及電子電器、鎂基新材料、未來產(chǎn)業(yè)等方向，繪制區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)鏈圖譜；
3.負(fù)責(zé)與企業(yè)、高校、行業(yè)、協(xié)會(huì)的交流溝通對(duì)接，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展成果，組織召開項(xiàng)目研討會(huì)等相關(guān)活動(dòng)；
4.面向自身報(bào)考崗位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，開展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)走向研究、行業(yè)指數(shù)體系、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的月分析、季報(bào)告、年總結(jié)規(guī)劃，開展技術(shù)預(yù)見、產(chǎn)業(yè)跟蹤研究及相關(guān)服務(wù)工作；
5.參與重點(diǎn)項(xiàng)目研討，開展觀摩調(diào)研、會(huì)議會(huì)展、項(xiàng)目資金申報(bào)、數(shù)字化診斷等相關(guān)領(lǐng)域的專題研究。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線方針政策；
2.有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、較強(qiáng)的科研水平、較深的文字功底，有科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；
3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能承受較強(qiáng)的工作壓力和工作強(qiáng)度；
4.具備履行崗位職責(zé)所需的其他條件。無不良嗜好，無違法違紀(jì)等影響任職的不良行為記錄。
有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、有參加不良或非法組織及非法上訪記錄的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分或處分影響期未滿的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、任職條件
（一）院長(zhǎng)任職條件
1.50周歲及以下（1972年1月1日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷；博士或副教授以上等優(yōu)秀人員不受年齡限制；
2.具備3-5年及以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有地方政府、科技園區(qū)或社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)從事產(chǎn)業(yè)研究、項(xiàng)目謀劃、招商引資、孵化器等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備豐富的社會(huì)資源或項(xiàng)目資源者優(yōu)先；
3.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力，專業(yè)的商務(wù)談判能力，具有良好的戰(zhàn)略思維和決策能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量地完成項(xiàng)目運(yùn)作和開發(fā)區(qū)工委、管委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；
4.具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，較強(qiáng)的合規(guī)內(nèi)控能力和風(fēng)險(xiǎn)防范化解能力；
5.可對(duì)接國(guó)家/省/市相關(guān)政府主管部門及政策制定部門，搭建政企溝通的良好橋梁。
（二）研究員任職條件
1.35周歲及以下（1987年1月1日以后出生），全日制研究生及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷須為普通全日制本科并獲得學(xué)士學(xué)位，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的碩士研究生，不列入范圍），專業(yè)限經(jīng)濟(jì)、電子信息、管理、材料類，有工業(yè)或開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2.具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較寬的知識(shí)視野，具有良好的文字功底和口頭表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的信息概括能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)在某一領(lǐng)域或行業(yè)跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)突破與提升；
3.熟練使用常用辦公軟件；
4.中共黨員優(yōu)先考慮。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年3月24日8:00至3月31日8:00。(逾期不再受理)
（二）報(bào)名方式
采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(kfq.hebi.gov.cn）、鶴壁經(jīng)開投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（ jingkaijituan.cn）、鶴壁經(jīng)開人才發(fā)展有限公司公眾號(hào)查看公告，點(diǎn)擊公告內(nèi)報(bào)名鏈接進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照要求注冊(cè)、登錄，填寫報(bào)名表并提交報(bào)名申請(qǐng)、《誠(chéng)信承諾書》、本人照片、本人有效居民身份證掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、職稱及資格證書掃描件、學(xué)術(shù)成果掃描件等。照片要求為近期正面免冠1寸或2寸證件照，紅、藍(lán)或白色背景，jpg格式，照片清晰，禁止縮放后使用。
報(bào)考系統(tǒng)登錄賬號(hào)密碼是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善留存。
五、招聘程序
本次招聘程序包括資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、綜合評(píng)價(jià)、體檢、考察等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者基本條件、工作經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)、身體狀況等情況進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果確定錄用人員。
（一）資格審查
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿于此次招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘用人員的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其面試、聘用資格。
（二）適崗能力評(píng)價(jià)
對(duì)通過初審的人員，根據(jù)提供的報(bào)名信息，對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)，滿分為100分。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況，確定進(jìn)入復(fù)審人員名單。
（三）資格復(fù)審和面試
對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)面談或結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)低于80分的人員不得確定為體檢和考察人選。
（四）綜合評(píng)價(jià)
按照適崗能力評(píng)價(jià)40%、面試60%的權(quán)重計(jì)算綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。
（五）體檢
根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間參加體檢或體檢不合格的，按照綜合評(píng)價(jià)結(jié)果由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（電話通知遞補(bǔ)人員，不再另發(fā)公告）。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》要求進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。應(yīng)聘者未按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（六）考察
體檢合格人員即為考察人選?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱資料（包括本人檔案）等方式進(jìn)行。因考察不合格等造成職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)（電話通知遞補(bǔ)人員，不再另發(fā)公告），遞補(bǔ)人員必須參加體檢、綜合考察。報(bào)考人員最終通過考察的，確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人選名單將在鶴壁經(jīng)開人才發(fā)展有限公司公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示無異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員與鶴壁經(jīng)開產(chǎn)業(yè)研究院有限公司簽訂勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議，明確權(quán)責(zé)關(guān)系和目標(biāo)任務(wù)。
擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解聘。
六、相關(guān)待遇
1.薪酬待遇。院長(zhǎng)薪酬實(shí)行年薪制，年薪構(gòu)成為基本年薪和績(jī)效年薪。年薪36萬元起步，其中，50%為基本年薪，50%為績(jī)效年薪，在完成目標(biāo)任務(wù)的前提下，貢獻(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的，可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；研究員薪酬10000元/月起（月工資的80%為基本工資，20%為績(jī)效工資）。
2.子女入學(xué)。幫助被聘用人員子女協(xié)調(diào)解決區(qū)內(nèi)的入（轉(zhuǎn)）學(xué)手續(xù)。
3.租房補(bǔ)貼。為被聘用人員在中原光谷或區(qū)內(nèi)其他地點(diǎn)，有步驟、分層次、多渠道解決住房安居問題。
4.配偶就業(yè)。被聘用人員配偶、子女可享受在區(qū)內(nèi)自主招聘中加分或在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)中優(yōu)先推薦工作等政策。
5.職稱評(píng)審。被聘用人員在職稱評(píng)審方面可優(yōu)先使用開發(fā)區(qū)博士后工作站、轄區(qū)企業(yè)等優(yōu)勢(shì)資源。
6.其他方面。在同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)市級(jí)高層次人才，享受相關(guān)待遇。
七、注意事項(xiàng)
（一）在招聘組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情情況和實(shí)際需求，落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將對(duì)有關(guān)環(huán)節(jié)的實(shí)施時(shí)間和組織方式等做適當(dāng)調(diào)整，報(bào)考人員有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注有關(guān)通知公告，自覺做好自身健康管理。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過招聘相關(guān)環(huán)節(jié)人員，不再一一通知。
（三）招聘單位承諾對(duì)所有報(bào)名材料保密，報(bào)名材料恕不退還；
（四）本次招聘由鶴壁經(jīng)開人才發(fā)展有限公司實(shí)施，相關(guān)部門對(duì)此次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
八、其他
咨詢電話：0392-3226878
咨詢時(shí)間：周一至周五正常工作時(shí)間
監(jiān)督電話：0392-3361768
報(bào)名鏈接地址 ：http://www.hbjk.ikaowu.com（建議使用電腦PC端打開網(wǎng)址鏈接）
鶴壁經(jīng)開人才發(fā)展有限公司
2023年3月21日
