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鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司招聘公告
來(lái)源:鶴壁經(jīng)開(kāi)人才發(fā)展有限公司 | 作者:林超群 | 發(fā)布時(shí)間: 2024-02-07 | 913 次瀏覽 | 分享到:

鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司(籌備),是鶴壁經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司全資子公司錨定鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“113566”工作思路,堅(jiān)持“制造業(yè)當(dāng)家”的理念,切實(shí)發(fā)揮科技創(chuàng)新引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)作用,創(chuàng)新孵化器運(yùn)營(yíng)管理模式通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制、專業(yè)化運(yùn)營(yíng)、全鏈條服務(wù),推進(jìn)鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“科技成果轉(zhuǎn)化落地、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)孵化成長(zhǎng)、小微企業(yè)壯大成勢(shì)”,大量培育科技型企業(yè)和企業(yè)家,營(yíng)造濃厚的科技創(chuàng)新發(fā)展氛圍,實(shí)現(xiàn)鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐

現(xiàn)根據(jù)工作需要,擬面向全國(guó)市場(chǎng)化社會(huì)招聘鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司工作人員4名其中總經(jīng)理1名,運(yùn)營(yíng)專員3名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘崗位及職責(zé)

(一)總經(jīng)理主要職責(zé)

1.制定與實(shí)施產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)方案,為入園企業(yè)和項(xiàng)目提供政策咨詢和對(duì)接服務(wù);

2.搭建產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)體系,梳理產(chǎn)業(yè)園區(qū)搭建標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新性地運(yùn)營(yíng)產(chǎn)業(yè)園區(qū),創(chuàng)造增值收益;

3.跟蹤企業(yè)成長(zhǎng)情況,對(duì)接高校、科研院所,構(gòu)建成果轉(zhuǎn)化渠道,挖掘優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目;

4.統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、公關(guān)、團(tuán)隊(duì)搭建、業(yè)務(wù)搭建、產(chǎn)業(yè)園區(qū)品牌建設(shè)等相關(guān)事項(xiàng);

5.負(fù)責(zé)建立與各投融資機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,為產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目搭建暢通的投融資服務(wù)渠道;

6.收集分析政府項(xiàng)目政策,了解項(xiàng)目申報(bào)要求,完成項(xiàng)目申報(bào);

7.協(xié)調(diào)并整合公司資源,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的對(duì)接落地、政策申報(bào)、投融資合作等專業(yè)工作,幫助園區(qū)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)接產(chǎn)業(yè)化資源,加速企業(yè)成長(zhǎng);

8.承接畢業(yè)項(xiàng)目,區(qū)級(jí)層面梳理能做研發(fā)的載體進(jìn)行二次更新,推動(dòng)積極拓展外區(qū)合作,確保企業(yè)產(chǎn)業(yè)化的落地承接。

(二)運(yùn)營(yíng)專員主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理下達(dá)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo),并協(xié)調(diào)內(nèi)部流程及資源;

2.負(fù)責(zé)制定及實(shí)施客戶企業(yè)相應(yīng)的公關(guān)策略并及時(shí)跟進(jìn)策略實(shí)施成效,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略;

3.負(fù)責(zé)與政府、高校、協(xié)會(huì)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)渠道溝通,對(duì)接第三方服務(wù)機(jī)構(gòu),協(xié)助第三方服務(wù)的開(kāi)展和管理工作;

4.負(fù)責(zé)入駐客戶的維護(hù),實(shí)時(shí)掌握客戶發(fā)展情況,深度發(fā)掘客戶潛在需求;

5.對(duì)國(guó)家和區(qū)產(chǎn)業(yè)政策及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息跟蹤搜集和分析研究,編寫(xiě)政策及產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告,編制政策手冊(cè)、發(fā)布產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助入駐的企業(yè)落實(shí)各種優(yōu)惠和扶持政策;協(xié)助企業(yè)辦理各級(jí)相關(guān)科技計(jì)劃、資金申報(bào);

7.根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃,產(chǎn)業(yè)園區(qū)活動(dòng)的策劃、組織、宣傳文案編寫(xiě)工作;做好產(chǎn)業(yè)園區(qū)沙龍、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)、項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)大賽、融資座談等日?;顒?dòng)組織策劃與實(shí)施,協(xié)調(diào)處理相關(guān)問(wèn)題。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律,擁護(hù)黨的路線方針政策;
    2.有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、較強(qiáng)的科研水平、較深的文字功底,有科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神;

3.身體健康,具有良好的心理素質(zhì),能承受較強(qiáng)的工作壓力和工作強(qiáng)度;

4.具備履行崗位職責(zé)所需的其他條件。無(wú)不良嗜好,無(wú)違法違紀(jì)等影響任職的不良行為記錄。

有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘:

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開(kāi)除公職的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、有參加不良或非法組織及非法上訪記錄的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分或處分影響期未滿的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、任職條件

(一)總經(jīng)理任職條件

1.45周歲及以下(1979年1月1日以后出生),全日制本科以上學(xué)歷(第一學(xué)歷須為普通全日制本科并獲得學(xué)士學(xué)位,委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的碩士研究生,不列入范圍);具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件;

2.經(jīng)濟(jì)管理、金融財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè),具有兩年以上雙創(chuàng)平臺(tái)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)研究機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉政府職能及相關(guān)政策法律法規(guī),具有先進(jìn)制造等孵化項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理能力;熟悉園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系搭建、運(yùn)轉(zhuǎn)的基本模式;

4.具備跨領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)或市場(chǎng)洞察力,具備戰(zhàn)略制定和商業(yè)模式策劃的能力;

5.扎實(shí)的相關(guān)行業(yè)知識(shí),對(duì)科技政策、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人等行業(yè)發(fā)展較為了解,具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作能力;具有高效的計(jì)劃與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,抗壓力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力;

6.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的職業(yè)道德,溝通能力優(yōu)秀;

7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

8.符合任職回避及法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

(二)運(yùn)營(yíng)專員任職條件

1.35周歲及以下(1989年1月1日以后出生),全日制本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷須為普通全日制本科并獲得學(xué)士學(xué)位),經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件;

2.有從事政府產(chǎn)業(yè)平臺(tái),產(chǎn)業(yè)園或孵化器產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉國(guó)家各層級(jí)產(chǎn)業(yè)政策和申報(bào)流程,深刻了解產(chǎn)業(yè)園或孵化器運(yùn)營(yíng)管理體系;

4.能獨(dú)立撰寫(xiě)招標(biāo)文件及項(xiàng)目方案;

5.形象氣質(zhì)佳,對(duì)外保持良好溝通,對(duì)內(nèi)維護(hù)良好的客戶關(guān)系;具有優(yōu)秀市場(chǎng)推廣策劃能力及溝通談判能力,良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和敬業(yè)精神,工作熱情積極,責(zé)任心強(qiáng);

6.具備較高的情商和親和力,善于主動(dòng)思考和解決各類負(fù)責(zé)問(wèn)題,抗壓能力強(qiáng);

7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

8.符合任職回避及法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2024年2月6日19:00至2月23日17:00。(逾期不再受理)

(二)報(bào)名方式

采用電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄鶴壁經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(kfq.hebi.gov.cn)、鶴壁經(jīng)開(kāi)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)( jingkaijituan.cn)、鶴壁經(jīng)開(kāi)人才發(fā)展有限公司公眾號(hào)查看公告,下載并填寫(xiě)鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》、《報(bào)名人員信息匯總表》(見(jiàn)附件1、附件2),同時(shí)提供如下材料:

1.本人有效居民身份證掃描件;

2.近期正面免冠2寸照片電子版;

3.本人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件(有多個(gè)教育經(jīng)歷的,要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū));

4.職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)掃描件;

5.取得的成果、工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

報(bào)名人員將以上資料電子版及掃描件打包壓縮后發(fā)送至郵箱:hbjkrc005@163.com,郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。(公司承諾對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行保密,報(bào)名材料恕不退還)

報(bào)名人員所填信息必須準(zhǔn)確、真實(shí),其中涉及學(xué)歷、專業(yè)、身份證等證件上的信息填寫(xiě)必須要與證件上的信息內(nèi)容相一致,每人只允許應(yīng)聘一個(gè)崗位,不可隨意更改報(bào)名信息及崗位,如確有需要更改報(bào)名信息及崗位重新發(fā)送郵件的,請(qǐng)電話確認(rèn),未經(jīng)電話確認(rèn)的以首次報(bào)名郵件為準(zhǔn)。(請(qǐng)嚴(yán)格按照要求投遞報(bào)名資料,逾期不再接受報(bào)名)

五、招聘程序

本次招聘程序包括資格審查、適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、綜合評(píng)價(jià)、體檢、考察等環(huán)節(jié),對(duì)應(yīng)聘者基本條件、工作經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)、身體狀況等情況進(jìn)行綜合考評(píng),根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果確定錄用人員。

(一)資格審查。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿于此次招聘全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘用人員的資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其面試、聘用資格。

(二)適崗能力評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)初審的人員,根據(jù)提供的報(bào)名信息,對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況,確定進(jìn)入復(fù)審人員名單。

(三)資格復(fù)審。對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,資格審查不合格的,不得參加面試,資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試階段,面試共分為兩輪,面試形式以現(xiàn)場(chǎng)面談或結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行,重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

第一輪面試成績(jī)僅作為進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)的依據(jù)。

第二輪面試成績(jī)作為綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)綜合評(píng)價(jià)按照適崗能力評(píng)價(jià)30%、面試70%的權(quán)重計(jì)算綜合評(píng)價(jià)成績(jī),確定為體檢和考察人選。

(六)體檢根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,按擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間參加體檢或體檢不合格的,按照綜合評(píng)價(jià)結(jié)果由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(電話通知遞補(bǔ)人員,不再另發(fā)公告)。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》要求進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。應(yīng)聘者未按規(guī)定參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。

(七)考察體檢合格人員即為考察人選??疾觳扇€(gè)別談話、查閱資料(包括本人檔案)等方式進(jìn)行。因考察不合格等造成職位空缺,可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)(電話通知遞補(bǔ)人員,不再另發(fā)公告),遞補(bǔ)人員必須參加體檢、綜合考察。報(bào)考人員最終通過(guò)考察的,確定為擬聘人選。

(八)擬聘人選名單將在鶴壁經(jīng)開(kāi)人才發(fā)展有限公司公眾號(hào)進(jìn)行公示,接受社會(huì)各界監(jiān)督,公示期為3個(gè)工作日。

(九)公示無(wú)異議的,辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員與鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司簽訂勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議,明確權(quán)責(zé)關(guān)系和目標(biāo)任務(wù)。

擬聘用人員實(shí)行鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,予以解聘。

六、相關(guān)待遇

1.薪酬待遇。薪資架構(gòu)均為基本薪資和績(jī)效薪資

總經(jīng)理薪酬20000元/月起(月工資的50%為基本工資,50%為績(jī)效工資)以上薪資為稅前,包含五險(xiǎn)一金,基本薪資按月發(fā)放,績(jī)效薪資根據(jù)考評(píng)結(jié)果半年發(fā)放,績(jī)效優(yōu)異除績(jī)效薪資外另外給予獎(jiǎng)金;

運(yùn)營(yíng)專員薪酬10000元/月(月工資的70%為基本工資,30%為績(jī)效工資)以上薪資為稅前,包含五險(xiǎn)一金,基本薪資按月發(fā)放,績(jī)效薪資根據(jù)由總經(jīng)理考評(píng)按季度發(fā)放。  

2.子女入學(xué)。幫助被聘用人員子女協(xié)調(diào)解決區(qū)內(nèi)的入(轉(zhuǎn))學(xué)手續(xù)。

3.租房補(bǔ)貼。為被聘用人員在中原光谷或區(qū)內(nèi)其他地點(diǎn),有步驟、分層次、多渠道解決住房安居問(wèn)題。

4.配偶就業(yè)。被聘用人員配偶、子女可享受在區(qū)內(nèi)自主招聘中加分或在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)中優(yōu)先推薦工作等政策。

5.職稱評(píng)審。被聘用人員在職稱評(píng)審方面可優(yōu)先使用開(kāi)發(fā)區(qū)博士后工作站、轄區(qū)企業(yè)等優(yōu)勢(shì)資源。

6.其他方面。在同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)市級(jí)高層次人才,享受相關(guān)待遇。

七、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通,聯(lián)系3次未接通的,視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)招聘相關(guān)環(huán)節(jié)人員,不再一一通知。

2.招聘單位承諾對(duì)所有報(bào)名材料保密,報(bào)名材料恕不退還。

3.本次公開(kāi)招聘工作由鶴壁經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司負(fù)責(zé)解釋,相關(guān)部門(mén)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

八、其他

咨詢電話:0392-3366676
咨詢時(shí)間:周一至周五正常工作時(shí)間

監(jiān)督電話:0392-3311880   

            附件1:鶴壁經(jīng)開(kāi)科技創(chuàng)新有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx

            附件2:報(bào)名人員信息匯總表.xlsx

                 

 

鶴壁經(jīng)開(kāi)產(chǎn)業(yè)研究院有限公司 

2024年2月6日