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      為優(yōu)化干部隊伍，拓寬選人用人渠道，選拔出公司發(fā)展所需的德才兼?zhèn)淙瞬牛?/span>2023年1月6日下午，經開集團組織了部分中層副職崗位公開競聘活動，對集團財務融資部副部長、河南恒冕建筑工程有限公司副總經理、鶴壁經科園區(qū)運營管理有限公司副總經理、鶴壁經通市政工程有限公司副總經理4個崗位進行競聘上崗。

    首先，董事長直建彬對選人用人工作提出三點要求。一是要正確對待競聘。清醒地認識到競聘是一種使命、一份責任、一如既往對黨和人民事業(yè)的擔當奉獻。二是要正確對待考評。評委要公平客觀公正對待每一名參加競聘的員工，確保內部競聘工作公平、公開、公正進行。三是要正確對待結果。競聘成功的同志要繼續(xù)發(fā)揚主人翁精神，以實績實效回饋組織的信任，競聘失敗的同志要繼續(xù)保持謙虛謹慎、積極向上的工作態(tài)度，踏踏實實干好本職工作。

    他強調這次的內部競聘是集團深化人事機制體制改革的重要舉措，集團將根據發(fā)展需要，逐步拿出更多的崗位實行競聘，希望大家正確認識。集團將以此次內部競聘為契機，進一步推行中層管理人員競爭上崗制度，使“能者上、庸者下、平者讓”的機制長效化、常態(tài)化。

競聘人員進行競聘演講，闡述自己對競聘崗位的認知、自身的優(yōu)勢和劣勢、工作思路和舉措。

各位評委對競聘人員進行提問，競聘人員現場答辯。

對競聘人員進行現場民主測評，參會人員全員參與。

       本次競聘上崗活動，各位競聘選手同臺競爭，充分展現了才華，競出了水平，賽出了風格。同時，對集團員工也起到了極大的鼓舞作用，使集團在未來的選人用人上資源更足、競爭更優(yōu)、渠道更寬。